Kakva Je Razlika U Plaći Među Spolovima I Zašto Je To Važno?

Sadržaj:

Video: Kakva Je Razlika U Plaći Među Spolovima I Zašto Je To Važno?

Video: Kakva Je Razlika U Plaći Među Spolovima I Zašto Je To Važno?
Video: Ravnopravnost spolova ✋ 🙏 2024, Ožujak
Kakva Je Razlika U Plaći Među Spolovima I Zašto Je To Važno?
Kakva Je Razlika U Plaći Među Spolovima I Zašto Je To Važno?
Anonim

Razlika u platama među spolovima je stvarna i svaka će zaposlena žena vjerojatno snositi svoj teret. Kao što izraz sugerira, „razlika u plaći među spolovima“definirana je kao prosječna razlika između naknada koje se isplaćuju ženama i muškarcima, često za obavljanje istog posla. Velika rasprava nije postoji li razlika u plaćama, već je razlog zašto postoji. Je li uzrokovana spolnom diskriminacijom ili zbog različitih izbora koje muškarci i žene donose na tržištu rada? Ako ste znatiželjni da saznate što uzrokuje razliku u plaćama i zašto bi vam to trebalo biti važno, nastavite čitati.

Što uzrokuje razlike u plati među spolovima?

Među zaposlenima s punim radnim vremenom širom svijeta postoji razlika u plaći među spolovima. No, veličina jaza dramatično varira ovisno o zemlji. U osnovi, razlika u plaćama proizlazi iz niza izbora s kojima se pojedinci suočavaju i koje donose u svom profesionalnom životu, poput područja obrazovanja, zanimanja, sektora, veličine tvrtke, dodatne obuke na poslu i radnog vremena. Međutim, ovo su četiri osnovna uzroka razlike u plaći među spolovima:

1. Muškarci dominiraju najplaćenijim poslovima

Od 2018. godine u svim tvrtkama Fortune 500 ima samo 24 ženske izvršne direktorice (1). Taj je broj ekvivalentan nešto manje od 5% ukupnog popisa. Wall Street Journal nedavno je otkrio da žene izvršne direktorice i dalje dobivaju djelić onoga što zarađuju njihovi muški kolege. Visoko plaćena područja poput inženjerstva i financija manje su od 25% žena (2).

2. Žene na poljima kojima dominiraju muškarci zarađuju daleko manje od muškaraca

U korporacijskoj Americi žene čine samo 11% najplaćenijih poslova (3).

Liječnice čine 27,7% manje od svojih vršnjaka u 2017. godini, prema novom istraživanju koje je na 65.000 liječnika provela tvrtka Doximity, platforma za društvene mreže za zdravstvene djelatnike (4).

3. Čak i na poljima kojima dominiraju žene, muškarci i dalje zarađuju više

Žene zarađuju manje od muškaraca čak i u nekim od najvećih zanimanja kojima dominiraju žene (poput njege, skrbi o djeci i podučavanja). Muškarci čine samo 2,5% svih odgojitelja u predškolskim i vrtićkim ustanovama, ali u prosjeku zarađuju 13% više (5).

[Pročitajte: Sve što trebate znati o ravnopravnosti spolova]

4. Kazna za majčinstvo

Izraz 'majčinstvo' je pojam koji su izmislili sociolozi koji tvrde da zaposlene majke nailaze na sustavne nedostatke na radnom mjestu u pitanjima plaćanja, naknada i percepcije kompetencije u usporedbi sa ženama bez djece. Prema izvještaju koji je nedavno objavio američki sociološki pregled, žene se suočavaju s "majčinskom kaznom" od 4% dohotka za svako dijete koje imaju.

Koja je razlika između "razlike u plaći među spolovima" i "jednake plaće"?

Razlika između „razlike u plaći među spolovima“i „jednake plaće“- razlike u plaći u spolu
Razlika između „razlike u plaći među spolovima“i „jednake plaće“- razlike u plaći u spolu

Iako se i „razlika u plaći među spolovima“i „jednaka plaća“bave nejednakošću u plaćama koje žene imaju na radnom mjestu, to su dva različita koncepta. Evo glavne razlike između njih dvoje:

Jednaka plaća za jednak rad

„Jednaka plaća“ načelo je nediskriminacije u naknadi za rad. Ovaj koncept radnih prava kaže da bi muškarci i žene trebali plaćati jednak iznos novca za obavljanje istog posla.

Razlika u plaćama među spolovima

Kao što smo ranije raspravljali, 'jaz u plaćama među spolovima' razlika je u prosječnoj satnoj zaradi muškaraca i žena u svim ulogama.

Razlika u plaćama izuzetno je složena mreža isprepletenih čimbenika. Ponekad su razlike u plaćama neizbježne, ali ogromne razlike u plaćama mogu postati problem ne samo za vas kao pojedinca, već i za društvo u cjelini. Otklanjanje razlike u plaći među spolovima nije samo prava stvar za tvrtke, već i pametna stvar.

[Pročitajte: 35 nadahnjujućih citata moćnih žena iz vodstva]

Kako zatvoriti jaz u plaćama među spolovima

Ispod je nekoliko koraka koji se mogu poduzeti kako bi se smanjila razlika u plaćama među spolovima i pomoglo ženama da razbiju stakleni strop.

1. Zatvaranje razlike u plaćama tretirajte kao prioritet ljudskih prava

Otklanjanje razlike u plaćama nije prioritet kako u praksi poslodavaca, tako i u javnoj politici, ali to se mora promijeniti. Kao što je navedeno u preambuli Ustava Međunarodne organizacije rada, žene imaju pravo na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti, a više tvrtki mora poticati ovo načelo.

2. Osigurajte transparentnost plaće

Načelo transparentnosti ne mora automatski dati pravo čovjeku da zna koliko netko drugi zarađuje. Međutim, zaposlenici bi trebali imati pravo znati kako se vrše izračuni. Organizacije trebaju usvojiti čisto meritokratski sustav kako bi povećale pravednost, mogućnosti i pravičnost.

3. Tvrtke bi trebale provesti reviziju plaća

Današnje tvrtke postaju transparentnije sa svojim praksama plaća. Provođenjem revizije plaća zaposlenici neće nagađati koji su čimbenici pokretači njihove plaće.

4. Osigurajte poštene promocije i zapošljavanje

Tvrtke mogu osposobiti menadžere da razumiju utjecaj rodne pristranosti na njihovo donošenje odluka. Postavljanje jasnih i dosljednih kriterija za smanjenje pristranosti u odlukama o zapošljavanju i pregledu učinka pomoći će suziti jaz u plaćama.

5. Ženama treba pružiti jednake mogućnosti za napredak

Potrebno je da žene imaju jednak pristup mogućnostima koje ubrzavaju karijeru. Tvrtke trebaju aktivno poticati žene da riskiraju više i iskoriste mogućnosti koje žele.

[Pročitajte: Što je 'stakleni strop' i kako ga slomiti]

6. Provesti očinstvo

Da bi se potaknulo ravnopravno radno okruženje, tvrtke bi trebale dati dobar roditeljski dopust koji je rodno neutralan kako bi potaknule muškarce na aktivniju ulogu u odgoju djece.

Trenutno je globalna razlika u plaći među spolovima 23%, a trenutnim tempom promjena trebat će oko 202 godine da se zatvori i postigne puna jednakost na radnom mjestu. (Nažalost, do tada ćemo svi biti mrtvi.) Sada je više nego ikad prije bitno poduzeti mjere i početi vrednovati posao koji rade žene i smanjiti taj nesrazmjerni teret neplaćene njege i kućnog posla. Dan jednakih plaća pruža savršenu priliku za skretanje pozornosti na rodni jaz u plaćama i širenje svijesti o njegovom utjecaju na nevolje žena i ekonomiju.

Ako želimo donijeti promjene, prvo moramo kolektivno priznati stvarnu veličinu prijetnje koju rodna razlika u plaćama predstavlja svakome od nas. Jer, evo u čemu je stvar: razlika u plaćama ružna je, postojana istina i zaista je krajnje vrijeme da počnemo izjednačavati uvjete između zaposlenih muškaraca i žena.

Reference

    1. "Samo 24 ženske izvršne direktorice vode tvrtke na Fortuneu 2018., 500 manje nego prošle godine" CNBC.
    2. „Udio ženskih izvršnih direktorica u Fortune 500 opao je za 25% u 2018.“Fortune.
    3. "Žene čine samo 11 posto najplaćenijih poslova u korporacijskoj Americi" The Washington Post.
    4. Izvještaj o kompenzaciji liječnika Doximity 2018 Doximity.
    5. „Razlika u plaćama među spolovima prema zanimanju 2017. i prema rasi i etničkoj pripadnosti“Institut za istraživanje ženske politike.

Preporučeno:

Zanimljivi članci
30 Nevjerojatnih Dugih Frizura Za žene Starije Od 50 Godina
Opširnije

30 Nevjerojatnih Dugih Frizura Za žene Starije Od 50 Godina

Priznajmo - beživotna kosa je noćna mora!Kad dosegnete određenu dob, kosa počinje gubiti teksturu. Duga kosa gubi bit kad nije živahna i sjajna. Pa, što možete učiniti? Pa, ključno je znati kako oblikovati kosu tako da izgleda voluminozno i bujno. To što ste ž

6 Najboljih Boja šminke Za Plavo-zelene Oči
Opširnije

6 Najboljih Boja šminke Za Plavo-zelene Oči

Odabir najboljih sjena za oči za vaše lijepo oko može biti zastrašujući zadatak, pogotovo ako imate plavozelene oči. Ali dobra vijest je: ova ne tako česta boja očiju upečatljive je nijanse, a prava sjena sjenila može je učiniti još privlačnijom. Od plave do

10 Neurednih Dodataka Za Kratku Kosu
Opširnije

10 Neurednih Dodataka Za Kratku Kosu

Svi želimo izgledati stilski i u trendu, zar ne? A što se tiče raščupanih ili razbarušenih haljina, oni su novi vrući favoriti! Bez obzira na to ažurirate li svoju trenutnu kratku frizuru ili vam ponestaje ideja kada je u pitanju oblikovanje kratke kose ili čak usavršavate frizuru koja je tek izašla iz kreveta, zaokružili smo 10 neurednih upd frizura za kratka kosa koja je nadahnula poznate osobe širom svijeta!Želite li